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送彩金 100可提款 發展養老服務關鍵是提高職業吸引力 切尔西1-0纽卡

发布日期:2019年10月22日 7:02编辑:送彩金 100可提款

發展養老服務關鍵是提高職業吸引力 郭敬明回应落泪:送彩金 100可提款痛点未除,消费者顾虑难消尽管百姓的接受度近年来有所提升,但续航“缩水”、充电难和小毛病频发等新能源汽车的传统短板和痛点仍未得到有效解决,消费者对新能源汽车、尤其是纯电动汽车仍有许多顾虑。

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養老護理員是養老服務的主要提供者、養老服務體系的重要支撐⊿。數據顯示〇﹡∵,目前我國老年人口近2.5億↑,其中失能半失能老人超過4000萬人♀,按照護理人員與老年人1∶3的平均配比♂,需要養老護理員約1300萬人⊙。但是〇♀◇,現有養老護理從業人員只有30萬人△π♂,遠不能滿足養老服務需求?。

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政策固然好⊙∟♂,關鍵還在於落實∵。提高養老護理員的職業吸引力♀﹡∵,首先還是要不斷樹立養老服務從業人員的正面形象♀⌒,有效引導大學生、農民工與下崗職工等潛在就業人群⊿♂。應該看到π,養老服務業的工作場所屬於壓力型環境∟↑♂,因此對這一就業群體應提供充分的人文關懷π⊿,保障養老服務從業人員用工安全△┊,暢通發展渠道☆↑∟,提升他們的組織歸屬感與職業認同感;從培訓內容看▽☆﹡,有關部門應根據護理服務需求的不斷變化∵☆∴,設計社會培訓與在職培訓的跟進計劃☆◇▽,促進崗位要求與護理人員能力、知識的有效匹配;從薪酬待遇來講⊿↑♀,在現階段我國養老護理人員供給中臨時工所佔比例仍較大◇♀⌒,簽訂的非正式勞動合同無法充分保障其社會福利與薪酬水平﹡。因此∵﹡,養老機構在規範用工的同時◇〇,要考慮為其設計適合自身職業發展的路徑↑,可考慮通過「醫養結合」的服務內容?π,促進醫、養、護人員的相互轉換〇▽▽,從而提高養老護理服務人員的社會地位┊〇⊿。

現有養老護理從業人員遠不能滿足養老服務需求π□┊,就養老服務隊伍建設而言△,從業人員素質不高並且流失嚴重仍是主要癥結⊿↑π。提高養老護理員的職業吸引力﹡△,應保障養老服務從業人員用工安全∴,暢通發展渠道∴△↑,提升他們的組織歸屬感與職業認同感↑↑∴。同時⊿△☆,還要加強培訓◇∟,促進崗位要求與護理人員能力與知識的有效匹配

為何會出現這種情況♀〇?就養老服務隊伍建設而言⊿,從業人員素質不高並且流失嚴重仍是主要癥結⊿▽。近年來∟♂,筆者走訪了不少養老院?┊□,發現它們都面臨一個窘境□,那就是養老護理員之困▽♀,尤其是年輕護理人員離職率高♂♀∵。有的養老院院長坦言♂⊙π,新招來的員工經過一年半載培養∴♂,好不容易能獨立工作∴♀,人卻跳槽了∵。

此次兩部門對養老護理員技能標準的重新定義恰逢其時?♂⌒。在提升養老護理員職業吸引力上♂﹡♂,新標準不僅對養老護理員的內涵重新界定﹡┊♂,新增了居家、社區養老服務技能要求∟♂⊿,提高高等級養老護理員的管理能力⌒⊙♀,還提出逐步構建鼓勵養老護理員從業的政策措施▽∵,如指導各地建立養老護理員入職補貼和崗位津貼制度♂⌒﹡,建立職業技能等級與養老護理員薪酬待遇挂鉤機制等♀↑,這些舉措對增強養老護理員的職業吸引力大有裨益∴。

近日∵⊿,人力資源和社會保障部與民政部聯合頒佈實施《養老護理員國家職業技能標準(2019年版)》□。新標準相較舊版的一個重要修改♂♀,在於「不看學歷看能力」π⊿。建立合理薪酬體系、構建職業發展體系……一系列措施都指向一個目標┊∟?,那就是提高養老護理員的職業吸引力π﹡┊。

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招不來、留不住⌒∴?,養老院面臨的尷尬◇↑,凸顯了老年人實際護理需求與實際護理服務水平之間的矛盾♂〇▽。究其原因♂□,養老護理員的日常工作不僅非常辛苦∟,而且還存在薪酬偏低、缺乏上升通道等問題┊。即便有人願意從事這個行業﹡▽☆,往往也缺乏工作經驗和技能∵□,鮮有專門機構對他們培訓⊿△♀。除此之外π◇∴,不少人甚至直接把養老護理員理解為保姆或傭人?∴,社會上的種種偏見♂┊♂,也讓不少人望而卻步▽↑。

社會養老服務行業勞動供給和實際需求的巨大「壕溝」♂∵♂,提醒我們尤其要重視人員供給方面的政策↑。很多較早進入老齡化社會的發達國家已經提供了這方面的經驗∴。如日本很早就對參与老年護理實踐的護理人員實行分層培養和使用?,按學歷水平由低到高依次為介護士、准護士、護士、老年專業護士☆∟。隨着經濟社會發展∴⊿▽,我國養老服務需求正呈現高層次、專業化、多元化發展態勢♀?,老年護理人才培養理應順應行業發展和市場用人需求♀π,建立以勝任力為導向的多層次養老護理人才培養體系∵,以改善養老護理人才的等級結構⌒。

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